Einleitung zu: Fachberater/-in in der Gesundheitswirtschaft
Kosteneinsparungen, Personalmangel und steigende Erwartungen - Kliniken, Alteneinrichtungen, ambulante Dienste und soziale Einrichtungen stehen vor immensen Veränderungen. Die Folge: Der Bedarf an Unternehmensberatern mit Fachkenntnissen ist sehr hoch. An Alten-, Gesundheits- oder Krankenpfleger, die hier ihre berufliche Zukunft sehen, wendet sich diese Weiterbildung: Sie vermittelt Einblicke in Beratungsansätze, Rhetorik und Kommunikation, aber auch Rechtskunde und Qualitätsmanagement.Duisburg | Essen
ab 16.11.2010 jeweils Dienstags 18.00 - 21.15 Uhr sowie drei Blockphasen à fünf Tage (Vorlesungszeit 09:00 - 16:15 Uhr)
Voraussetzungen: Berufsabschluss als examinierte/-r Altenpfleger/-in und examinierte/-r Gesundheits- und Krankenpfleger/-in sowie nach Möglichkeit eine zweijährige Berufserfahrung oder Mitarbeiter mit anderen Berufsabschlüssen und mit entsprechender Berufserfahrung z. B. Erzieher/-in oder Sozialarbeiter/-in.
Dauer: 10 Monate
Kosten: 10 Monatsraten à 150,00 Euro, insgesamt 1.500 Euro
Förderung: Beschäftigte kleiner und mittlerer Unternehmen (bis zu 250 Mitarbeiter), die länger als zwei Jahre an keiner vom Betrieb veranlassten beruflichen Weiterbildung mehr teilgenommen haben, können eine Förderung von bis zu 500 Euro der Lehrgangskosten erhalten.
Weitere Infos unter www.bildungsscheck.nrw.de
Änderungen vorbehalten
Rechtskunde, Gesundheitswirtschaft
Arbeitsrecht, Zivilrecht, Strafrecht, MDK-relevante Methodik
Pädagogik, Anleitungsprozess, Beratungsprozess
Erstellung, Funktion und Bedeutung von Ausbildungs- und Beratungsplänen, Rolle und Funktion der Anleitung, Formen der Beziehungsgestaltung, Lern-, Ausbildungs- und Beratungsprozesse, Spannungs- und Konfliktfelder
Sozialwissenschaft und Humanwissenschaften
Grundlagen der Soziologie und Psychologie, Psychologie im Gesundheitswesen, Medizinische Soziologie, Pädagogik im Gesundheitswesen, Ethik
Qualitätsmanagement
Der Qualitätsbegriff, QM-Systeme und ihre Bedeutung im Gesundheitswesen, Instrumente des Qualitätsmanagements, interne und externe Anforderungen, Normen und gesetzliche Anforderungen
Rhetorik, Verhandeln, Kommunizieren in schwierigen Situationen
Körpersprache, Planen und Erarbeiten von Präsentationen und Verhandlungen, Sprache und Persönlichkeit , Erweiterung der Sprachwirkung, Nervosität und schwierige Situationen meistern, Persönliche und fachliche Akzeptanz aufbauen
IOM-Bildungstandorte:
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