Fortbildung für Fachkräfte im GesundheitswesenBildungschancen nutzen – im Job weiterkommen
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Modul 2
Modul 3
Gesetzliche Grundlagen (Modul 4)
Unternehmen und Markt (Modul 5)
Betriebswirtschaftlicher Bereich (Modul 6 - 7)
Modul 6
Modul 7
Pflegewissenschaftlicher Bereich (Modul 8)
Gesellschaftsbezogener Bereich (Modul 9)
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Einleitung zu: Pflege: Leitung eines pflegerischen Versorgungsbereichs mit integr. Studium "Management-Grundlagen"
Stetig steigende Erwartungen der Patienten und gesetzliche Qualitätsanforderungen stellen Pflegende in Leitungsfunktionen vor immer neue Herausforderungen. Um diese zu bewältigen, benötigen sie betriebswirtschaftliches Know-how, generalistische Managementkenntnisse sowie hervorragende Kenntnisse im Bereich der pflegerischen Steuerungsinstrumente. Entsprechende Inhalte liefert dieser Lehrgang: Er kombiniert erstmals eine Weiterbildung nach Empfehlungen der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) mit Modulen aus einem Studiengang Bachelor of Arts (B.A.).Zeiten und Orte (Änderungen möglich):
Lehrgang
Duisburg
jeweils dienstags plus 10 Blockphasen von 5 Tagen. (Die Unterrichtszeiten sind jeweils von 08:00 Uhr bis 15:00 Uhr.)
Essen
ab 29.03.2011 jeweils dienstags plus 10 Blockphasen von 5 Tagen. (Die Unterrichtszeiten sind jeweils von 08:00 Uhr bis 15:00 Uhr.)
- Erlaubnis zur Führung einer der Berufsbezeichnungen Gesundheits- und Kranken- bzw. KinderkrankenpflegerIn, Hebamme / Entbindungspfleger oder AltenpflegerIn - Zeugnis der staatlichen Abschlussprüfung einer Ausbildung nach den Bundesberufsgesetzen für die nichtärztlichen Heilberufe und
- eine mindestens dreijährige Tätigkeit in der Kranken- oder Kinderkrankenpflege. Nach Möglichkeit davon 6 Monate, zumindest vertretungsweise, als Pflegerische Leitung und
- Mindestalter 22 Jahre und
- Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen für ein Studium an einer Fachhochschule ggf. eine erfolgreich abgelegte Zugangsprüfung an der FOM
Dauer: 12 Monate
Kosten: 12 Monatsraten à 283 Euro, insgesamt 3.396 Euro
(einschl. Prüfungsgebühr)
Förderung: Bildungsscheck NRW, Aufstiegsförderungsgesetz, Begabtenförderung
Auszug aus den Inhalten: (Änderungen vorbehalten)
Führungs- und Leitungsbezogener Bereich (Modul 1 - 3)
Modul 1
- Grundlagen der VWL und BWL
- Ökonomie, Buchführung, Rechts
- Entrepreneurship
- Wissenschaftliches Arbeiten und Student Consultin
- Controlling
- Rechtsform eines Krankenhauses / Altenheimes
Modul 2
- Grundlagen der Personalwirtschaft
- Personalplanung, -beschaffung und - einsatz
- Personalentlohnung, Personalentwicklung, etc
- Grundlagen der Organisation
- Organisationstheoretische Ansätze
- Gestaltung von organisatorischen Strukturen
- Motivation und Anreizgestaltung
- Personalführung: Individuum und Gruppe, Macht, Kultur
- Organisationsentwicklung
Modul 3
- Anleitung, Kommunikation und Gesprächsführung
- Kommunikation, Körpersprache, Gesprächsführung etc.
- Auseinandersetzung mit der eignenen Person hinsichtlich des Führungsverhaltens
- Einführung in die EDV
- Leitbild und Pflegeleitbild im Krankenhaus / Altenheim
- Qualitätspolitik, Qualitätsziele, Umsetzung in der Organisation
- Management (Zeitmanagement, Projektmanagement, Leanmanagement Case-Management und deren Instrumente)
- DMP
Gesetzliche Grundlagen (Modul 4)
- BGB Allgemeiner Teil
- Schuldrecht Allgemeiner Teil
- Leistungsstörungsrechts
- Schlechterfüllung
- Schuldverhältnis
- Handelsrecht
- Hilfspersonen der Kaufleute
Unternehmen und Markt (Modul 5)
- Grundlagen der Mikroökonomik
- Haushaltstheorie, Unternehmenstheorie
- Preisbildung
- Neue Entwicklungen der Mikroökonomik
- Grundlagen der Institutionenökonomik
- Grundlagen der Finanzmathematik
Betriebswirtschaftlicher Bereich (Modul 6 - 7)
Modul 6
- Kostenrechnung, Rechnungswesens, Leistungsrechnung
- Normalkostenrechung
- Plankostenrechnung
- Leistungsrechnung
- Wirtschaftsmathematik
- Funktionen in der Ökonomie
- Buchführung
Modul 7
- Krankenpflege im Betrieb Krankenhaus
- Stellung und Aufgabengebiet des Pflegedienstes
- Planen und Organisieren im Pflegebereich
- Krankenhauspolitik und -finanzierung
Pflegewissenschaftlicher Bereich (Modul 8)
- Beruf und berufliches Selbstverständnis (Pflegeverständnis, Menschenbild und ethische Auswirkung auf das Pflegehandeln, der kranke/alte Mensch in unserer Gesellschaft, Pflegekonzepte in der Praxis, Ethik des Pflegehandelns)
- Entwicklung der Pflegewissenschaft
- Fortbildung; Weiterbildung; Studiengänge
- Projektmanagement
- Modelle der Pflege
- Theoretische Vorstellung
- Pflegemodelle und deren Relevanz
- Praktische Umsetzung
- Patientenorientierte Pflege
- Qualitätssicherung
- Definition, Organisation und Evaluation von Pflegequalität
- Phasen des Pflegeprozesses
- Exemplarische Erstellung eines Pflegeplanes
- Pflegestandards
- Pflegedokumentation
- Expertenkommission Pflege
- Berufskunde
- Berufsorganisationen
- Berufsidentität
Gesellschaftsbezogener Bereich (Modul 9)
- Sozialversicherungsgesetze(Pflegegeld / Pflegestufe, Bedeutung des MDK, Krankengeld, Krankenversicherung, Sonstige Sozialabsicherung)
- Soziologische Betrachtung (Gesellschaftliche Strukturen, Gesellschaftliche Aufgaben am Beispiel Gesundheitswesen, Lebensqualität im Alter)
- Psychosoziale Belastung (Burn-out-Symptomatik, Prävention, Gesundheitsförderung, Supervision, Umgang mit Sterben und Trauer, Mobbing und Verantwortung der Stationsleitung)
IOM-Bildungstandorte:
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